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愿富士康员工健康
两年多前， 十四连跳 一度将富士康这家全球500强企业推上风口浪尖，富士康随后也曾公开承诺改进管理，注重管理人性化，但是如今跳楼阴云再次重返，富士康到底面临何种困境? 2010年，富士康出现多名员工坠楼事件，舆论普遍把富士康员工连续自杀归咎于其近似于军事化的严苛管理，富士康高层虽然承认对员工缺少关怀，但并不认为自身的管理模式与企业定位存在问题。 为防止悲剧接二连三发生，富士康请 -
郑州富士康厂区24小时连跳2人自杀
五一劳动节前夕，位于郑州的富士康厂区却曝出两次跳楼事件，一男一女选择以极端方式结束自己的生命。随后，也许是意识到了问题，富士康公司紧急取消所谓的 静音模式 管理制度。 网易财经评论指出，时隔两年多富士康再次出现连续跳楼事件，也把外界的目光再次引向对其管理制度不人性的质疑。一方面是内部管理上频发跳楼事件，另一方面又传出苹果公司要求富士康返工500万台iPhone 5手机的消息。多重压力下，
